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Adhérer
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Absences non remplacées ? Modalités d’action L'intersyndicale de l'Allier (SE UNSA, SNUipp FSU, SNUDI FO et SGEN CFDT) a écrit à l'IA pour, entre autres choses, lui demander de garantir le bon fonctionnement du service d'éducation. Le non remplacement d’un maître pose souvent des problèmes entre les collègues, l’administration et les familles. Comme il n’existe aucune réglementation en la matière, le SGEN a arrêté nationalement les consignes suivantes: - demander à ce que les enfants soient gardés à la maison dès le premier jour pour une absence prévue ; - demander à ce que les enfants soient gardés à la maison à partir du troisième jour pour une absence non prévisible. Pour le Sgen-CFDT cette consigne ne saurait être une fin en soi. Elle est le moyen de mettre en évidence les problèmes de remplacement et doit servir de support à des actions spécifiques : mobilisation des parents d’élèves, pétitions, interventions auprès de l’administration. Modèle de lettre aux familles (vous pouvez copier-coller) Date :…………………………… Madame, Monsieur, La classe que fréquente votre enfant se trouve actuellement sans maître(sse), par manque de personnel de remplacement. L’administration se dit dans l’impossibilité d’assurer le remplacement de l’enseignant-e en congé. La solution de facilité qui consiste à répartir les élèves d’une classe dans une autre classe est néfaste pour les enfants : elle perturbe le travail de la classe d’accueil et ne permet pas de donner à vos enfants l’enseignement auquel ils ont droit. C’est pourquoi nous vous demandons dans la mesure de vos possibilité, de garder votre enfant à la maison à compter du : ............................................. Nous vous proposons d’agir avec les enseignants et d’intervenir auprès des autorités compétentes (inspection, rectorat) pour obtenir les personnels nécessaires. Nous informons pour notre part M. l’inspecteur d’académie et M. le Maire de cette situation, et leur demandons d’intervenir afin que l’enseignant-e de votre enfant soit remplacé-e au plus tôt. Dans l’espoir que vous comprendrez les raisons qui nous motivent, nous vous prions de croire, Madame, Monsieur, à notre dévouement au Service public d’éducation. Le personnel enseignant, Téléphone de l’inspection académique : Téléphone de l’inspection de l’éducation nationale : Modèle de lettre au maire Date :……......................…………… Madame, Monsieur le Maire, Monsieur ou Madame ..............................................., enseignant-e exerçant de notre école, est en congé jusqu’au................................................. Nous avons décidé d’appliquer la consigne syndicale suivante : - répartir les élèves dans nos classes pendant trois jours - prier les parents de ne pas envoyer leurs enfants à l’école, si, passé ce délai, aucun remplaçant n’est arrivé. Nous vous joignons un exemplaire de la lettre que nous adressons aux parents. Vous y trouverez les raisons de notre action. Je vous prie de croire, Madame ou Monsieur le Maire, à mon dévouement au Service public d’éducation. Pour le personnel enseigant, L… direct… Modèle de lettre à l’inspecteur d’académie Madame ou Monsieur l’inspecteur d’académie, Nous avons l’honneur de vous informer que notre collègue ......................……....… affecté-e dans notre école est absent-e pour cause de ………………………………………, du ……………………………………… au ……………………………………… Nous vous demandons de bien vouloir procéder à son remplacement pour que les enfants puissent bénéficier normalement de l’enseignement auquel ils ont droit. Si le (date), ce remplacement n’est pas assuré, nous demanderons aux parents de bien vouloir garder leurs enfants. Nous ne pouvons pas accepter de désorganiser le travail de toutes les classes par la répartition entre elles des élèves de la classe de Monsieur ou Madame ……………………………………… Nous vous prions de croire, Madame, Monsieur l’inspecteur d’académie, à notre dévouement au Service public d’éducation. Les enseignants de l’école.
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